【経験談】社会人1年目は辛くて当たり前「原因と解決策」

社会人1年目や若手社員の頃は辛いことがたくさんありますよね。

僕も毎日辛い、行きたくないと思いながら出勤していました。

本気で学生に戻りたいと思いながら仕事をしていましたね。

そんな僕も、今では社会人4年目になり、辛い社会人1年目を乗り越えました。

それなりに充実しているサラリーマンライフを送ることができています。

そこで本記事では、僕がどのように「辛い」から脱却したか書いていきます。

少しでも仕事で辛い思いをしている人への後押しになれば幸いです。

社会人1年目はなぜ辛い【原因】

社会人1年目を振り返り、僕が辛いと思ったことはこちらです。

以下、僕の体験談を踏まえ深堀りしていきます。

色んな人に気を遣う

新卒で入社するともちろん職場の中では一番下っ端となります。

後輩はいないので何をするにも自分から行動しなければならず、常に周りに気を配る必要があります。

特に、電話取りやコピー取り、その他事務処理など、細かいところは全て引き受けることになります。

むしろ、「新人だからやって当たり前」と思われることもあります。

また、業務以外にも飲み会の幹事を任されたり、みんなが思う「嫌な仕事」はたいてい新人が行うこととなります。

そのため、入社して間もない頃は、ただでさえも社会人になりたてで不慣れなのに、嫌な仕事や分からない仕事を任され、職場の人たちの目を気にしながら働くことになるでしょう。

僕はずっと周りを気にしながら仕事をしていました。

仕事ができない

どんな仕事をするにしても初めての業務となります。

研修は受けたとしても、いざ実践となると全く違いました。

実際に僕が担当した業務については、引き継ぎ書が3ペーパーだけで同じ部署で一緒に仕事をする人がいませんでした。

つまり、僕一人だけの仕事だったのです。

もちろん、周りに聞いて業務は進めましたが、細かいところまでは分からず悩む日々でした。

仕事相手の人は、僕が新人だからとか関係ないので平気で専門用語や意見を伺ってきます。

何をするにも過去のファイルや要領を見ながら業務をこなさなければならないので仕事スピードが遅く、いつも期限に追われる日々でした。

なんで自分はこんなにできないのだろうと思いながら仕事をしていました。

上司が怖い

僕の最初の上司は知的かつ論理的な人で僕の苦手なタイプでした。

業務で分からないことがあれば、ある程度はちゃんと調べたうえで上司に聞いていました。

というふうになりました。

いや、新入社員なんだから優しく扱えや！と心の中で思いながら必死に仕事をしました。

新人だと分からないことだらけで、調べるにもどう調べていいか分かりません。

そして、上司の顔色をうかがいながら仕事をしなくてはいけません。

また、僕の会社は公務員のようなものなので何をするにも上司から決裁（ハンコ）をもらわなければならず、

ハンコをもらうには事前準備が必要になってきます。

特に新人だと上司陣は厳しめに資料を見てきます。

内容はもちろん、「半角、全角」まで文面をチェックされるので簡単にハンコをもらうことはできません。

何度もつき返され、心が折れました。

労働環境が悪い

いわゆる「残業」が多かったです。

新人の頃は残業をすることでアルバイト以上の時給が入るので良いお小遣いになると思い、とても頑張りました。

しかし、毎日続くとなるとさすがにきついです。

たまには定時退社したかったですが、残業するのが当たり前の古いタイプの職場だったので、できませんでした。

上司もなかなか帰ってくれないので、非常につらかったです。

残業が多く、帰れない

理想と現実のギャップ

内定が決まった時はとても嬉しかったのを思い出します。

一応、第一志望する会社に入社することができました。

お客様のために仕事を頑張り、やりがいを持って働こうと気合が入っていて、早く社会人になりたいって思っていましたね。

しかし、現実は甘くなかったです。

やりがいもほぼなく、給料をもらうために働くような感じでした。

職場の雰囲気も良いとは言えません。雑談も少なく、電話音が鳴り響いていました。

よく言われる「入社後のギャップ」というやつを経験しました。

以上が社会人1年目が「辛い」原因です。

その他にも細かなところはたくさんありますが…

当時はネットでも「新人」「社会人」「辛い」「第二新卒」など調べていましたね。

社会人1年目はみんな大変！辛いなら自分が変わるしかない【解決策】

以下では、僕がどのように解決していったかお伝えします。

仕事に取組む姿勢を変える「メモをとりまくる」

まずは周りから信頼を得ようと心を入れ替えました。

「どうせ新人だから」とかは言い訳なのだと気づいたのです。

当たり前のことをできるように全力を尽くしました。

まず僕がやったことは、いつでも小さいメモ帳をポケットに忍ばせておくことです。

「え、当たり前だろ？」と思われるかもしれませんがめちゃくちゃ重要です。

メモを取る姿勢を見せれば、「新人らしく頑張っているなあ」と少なからず周りから思われます。

小さなことですが、積み重ねることで信頼につなげることができます。

仮に急に仕事を依頼されてもメモがなかったら覚えきれません。

後で同じことを2回聞くと、相手からの信頼も失います。

常時メモを忍ばせておくことで、もう一度聞かなくてはいけなくなったということが無くなります。

僕はどうでもいいことでもメモをしておいたおかげで、上司から突然質問されたときに即答することができました。

小さなことですが、メモをきっかけに信頼されるようになったと思います。

その日からどこ行くときもペンとメモ帳を忍ばせておくようにしています。

相手に「しっかり聞いてますよ」ってアピールにつながるのでぜひメモをとりましょう。

書かないより、書いた方が良いです。

上司への質問の仕方を変える「質問ではなく提案」

相手に質問するとき、たいていは「分からないので教えてほしい」ということですよね。

友達同士ならそのまま伝えれば良いですが、組織に入ると通用しません。

ではどうするかというと、質問ではなく目的を明確にして提案をするということです。

つまり、自分の考えを質問に入れること。

このように質問の目的と自分の提案を反映させることで、質問の意図が明確になります。

また、質問の内容とともに自分で考えたこと、「主体性」を伝えることも可能になります。

仮に答えが違っていたとしても、上司が訂正してくれるので結局は「正解」を持ちびき出すことができます。

ただ正解を聞くのではなく、自分の考えを反映させ、「提案型」の質問を意識しましょう。

そうすることで上司から「自分で考えろ！」って言われなくて済みます。

失敗しても大丈夫

新入社員は仕事ができなくて当たり前です。

仕事ができないからと悲観的にならなくて大丈夫。

僕もたくさんの失敗や挫折を経験しました。

失敗しない人なんていません。

怒られたり、失敗したりするとものすごく落ち込みますし、次の日会社に行くのも辛いですよね。

今の僕がそう感じています。

悩んでいても仕方がありません。失敗はたくさんしましょう。

そして、その度に成長すれば良いのです。

同期や友人と仕事の話を共有する

仕事について気を遣わずに話しやすい人と共有しましょう。

辛いことや愚痴を共有することでスッキリします。

また、みんなも同じように悩んでいることが分かるので安心しますよ。

自分だけじゃないんだと思えるだけで少し元気が出ます。

働いていれば楽しいことより、大変なことの方が多いです。

会社員という組織はそういうものなんだと認識することで不安が和らぎます。

友人たちと仕事を話を共有し、励まし合いましょう。

まとめ

社会人1年目はなぜ辛い【原因】

社会人1年目は分からないことだらけ。

仕事ができなくて当たり前です。

誰しもが通る道で大きな壁なのです。

僕もたくさん苦労しました。

辛いなら自分が変わるしかない【解決策】

社会人1年目はレベル０です。

武器を持たずドラゴンを倒しにいくようなもの。

失敗して、たくさん経験を積み、果敢に挑んでいきましょう。

そして、当たり前のことを当たり前にできるように頑張りましょう！

僕も頑張ります。